截至8月15日，振華海服改革工作取得初步成效，已完成8名中層正職和20名中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部的組織考察、備案及任命工作，目前基層員工的選競(jìng)聘工作也已基本完成，正在公示中。
根據(jù)《上海振華重工（集團(tuán)）股份有限公司子（分）公司、事業(yè)部改革指導(dǎo)意見(jiàn)》，公司子（分）公司、事業(yè)部各項(xiàng)改革工作有序推進(jìn)。6月22日，振華海服全體職工審議通過(guò)《上海振華海洋工程服務(wù)有限公司綜合改革方案》，標(biāo)志著振華海服機(jī)構(gòu)改革正式拉開(kāi)帷幕。改革后，振華海服壓縮管理層級(jí)，撤銷(xiāo)了原中心層級(jí)，設(shè)立6個(gè)業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門(mén)、4個(gè)職能管理部門(mén)和2個(gè)監(jiān)督保障部門(mén)。
同日，振華海服啟動(dòng)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘，以公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，通過(guò)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布競(jìng)聘公告，進(jìn)行多層次報(bào)名動(dòng)員。競(jìng)（選）聘監(jiān)督小組全程參與監(jiān)督，競(jìng)聘過(guò)程閉環(huán)管理、公開(kāi)透明、陽(yáng)光操作。
經(jīng)過(guò)前期自愿報(bào)名、資格審核等程序，7月5日上午，振華海服組織開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘集中筆試。筆試環(huán)節(jié)內(nèi)容主要以黨的建設(shè)、綜合管理、行政能力測(cè)試等為主，突出考核競(jìng)聘人員在業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、公司治理、基層黨建等方面的綜合能力。綜合履歷分析及筆試成績(jī)，最終，55人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
7月12日至13日，由振華海服黨政主要負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)、振華重工人力資源部（黨委組織部）和第三方機(jī)構(gòu)組成面試小組先后開(kāi)展中層領(lǐng)導(dǎo)干部正副職崗位面試。競(jìng)聘面試采取“競(jìng)聘演說(shuō)+現(xiàn)場(chǎng)答辯”方式，評(píng)委結(jié)合競(jìng)聘者工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力、工作思路等進(jìn)行提問(wèn)及評(píng)分，最終確定競(jìng)聘成功的人選。
8月3日，振華海服召開(kāi)中層領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會(huì)議，宣布中層正副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的競(jìng)聘結(jié)果和任命考察情況，并對(duì)新任職干部進(jìn)行了集體廉政談話和任前談話。振華海服黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)鄭敏，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理沈章，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記關(guān)林吉出席會(huì)議并提出工作要求，新任職干部代表作表態(tài)發(fā)言。
振華海服改革前，中層正副職領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡44.1歲，本科及以上學(xué)歷占比70.73%；改革嚴(yán)格按照部門(mén)編制人數(shù)配置管理崗位，優(yōu)化管理崗位數(shù)量，目前28名中層正副職領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡39.8歲，本科及以上學(xué)歷占比89.3%，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)人員在年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)上的優(yōu)化。
此次改革工作通過(guò)選優(yōu)配強(qiáng)干部人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公司人員高效配置，優(yōu)化人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)頭雁”作用，真正將管理效能和人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展動(dòng)能，推動(dòng)振華海服實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
